Казахстанцам разрешили переводить 100% пенсионных накоплений из ЕНПФ в частное управление

В ведомстве напомнили, что государство по-прежнему гарантирует сохранность обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере фактически внесённых сумм. Эта норма закреплена в статье 217 Социального кодекса и остаётся неизменной.

Главное изменение касается порядка управления пенсионными активами. Если раньше вкладчики могли передавать частным управляющим инвестиционным портфелем не более 50% своих накоплений, то теперь это ограничение отменено. Казахстанцы смогут перевести в доверительное управление до 100% пенсионных средств и самостоятельно выбирать инвестиционную стратегию.

Как пояснили в Министерстве труда, одновременно с этим меняется и механизм государственной поддержки. С 2027 года будет оптимизирована бюджетная подпрограмма, предусматривавшая единовременную выплату разницы по инфляции для граждан, выходящих на пенсию. По данным ведомства, решение связано с реформой пенсионной системы и расширением возможностей самостоятельного управления накоплениями.

В министерстве отметили, что государственный бюджет не должен компенсировать возможные последствия инвестиционных решений, принятых частными управляющими компаниями. При этом сами управляющие инвестиционным портфелем обязаны покрывать отрицательную доходность за счёт собственного капитала. Для таких компаний сохраняются жёсткие требования, включая минимальный размер капитала в 1,9 млрд тенге, или 440 тыс. МРП.

Для вкладчиков, которые предпочитают консервативный подход, основным управляющим пенсионными активами останется Национальный банк Казахстана. В Минтруда сообщили, что законодательство обязывает Нацбанк обеспечивать сохранность средств и стремиться к долгосрочной доходности выше уровня инфляции. Согласно Стратегическому плану до 2028 года, доходность пенсионных активов должна превышать инфляцию на 1%. Инвестиции будут диверсифицированы, в том числе за счёт зарубежных финансовых инструментов, а доля валютных активов составит не менее 30%.

Кроме того, Министерство труда создало рабочую группу, которая рассматривает дальнейшую трансформацию пенсионной системы. Среди обсуждаемых вариантов – введение страховой компоненты, модель «4+1», переход к системе с трудовым стажем 40 лет и сингапурская модель.

По информации министерства, конечная цель реформы заключается в создании системы, которая обеспечит гражданам непрерывные пожизненные выплаты из ЕНПФ с учётом трудового стажа и позволит компенсировать не менее 40% утраченного дохода в соответствии со стандартами Международной организации труда.

«Правительство работает над социальной страховой пенсионной компонентой системы, которая должна обеспечивать непрерывные, пожизненные выплаты из ЕНПФ части общей пенсии, не зависящей от суммы пенсионных накоплений, учитывающей стаж в пенсионной системе. То есть выплата единовременной компенсации в виде выплаты государственной гарантии утрачивает смысл», – сообщили в Министерстве труда.