Кто может получить «тринадцатую зарплату»

В Казахстане годовая премия, известная как «тринадцатая зарплата», выплачивается не всем работникам, сообщает POLITICO.KZ со ссылкой на Lada.kz.

Она становится обязательной только при наличии соответствующего пункта в трудовом или коллективном договоре. Если такое условие отсутствует, решение о премировании принимает работодатель.

Трудовой кодекс предусматривает, что система выплат устанавливается договором и внутренними документами компании. Премии могут назначаться за выполнение плановых показателей или другие результаты, если это закреплено в корпоративных правилах.

При рассмотрении вопроса о премии обычно учитываются финансовое состояние организации и показатели работы сотрудника. В отдельных случаях премия может не назначаться, например при сложном положении компании или нарушениях со стороны работника.

Даже при высоких результатах работающего дополнительная выплата не гарантируется, если она не предусмотрена договором. В таких ситуациях вопрос остается на усмотрение работодателя.