В Казахстане 562 работника ждут зарплату от работодателей

В Казахстане 34 предприятия задолжали своим сотрудникам 453,5 млн тенге. По состоянию на 1 октября без зарплаты остались 562 человека. В Комитете государственной инспекции труда объяснили, как работникам добиться выплаты денег, передает Politico.kz.

Согласно трудовому законодательству, зарплату должны выплачивать не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца. Если трудовой договор расторгнут, работодатель обязан произвести окончательный расчёт в течение трёх рабочих дней.

При увольнении сотруднику должны выплатить все причитающиеся суммы, включая задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

За задержку выплат работодатель обязан начислить пеню за каждый календарный день просрочки. Она рассчитывается со дня, следующего за установленной датой выплаты, до момента полного погашения долга включительно. Размер пени определяется исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день выплаты задолженности.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Если зарплату задерживают, работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Жалобу можно направить через платформу e-Otinish.

После обращения инспекторы изучат обстоятельства и представленные документы. Если нарушение подтвердится, работодателю выдадут предписание об устранении нарушений, а виновных могут привлечь к административной ответственности.

Для рассмотрения жалобы рекомендуется приложить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, сведения о начислениях и выплатах, а также переписку с работодателем. Уволившимся сотрудникам желательно приложить и документ о прекращении трудового договора.

В комитете также сообщили о результатах предыдущих проверок. После принятых мер 184 предприятия погасили задолженность перед 1 054 работниками на общую сумму 712,1 млн тенге. Выплат добиться удалось в том числе благодаря утверждённым графикам погашения долгов и контролю за их исполнением.

Если договориться с работодателем не удалось, работник может обратиться в суд. Однако индивидуальные трудовые споры, как правило, сначала рассматривает согласительная комиссия. Обращение в суд возможно, если урегулировать конфликт не получилось или работодатель не выполнил решение комиссии.

Отдельный порядок действует в случае банкротства предприятия. Требования работников по невыплаченной зарплате и компенсациям относятся к первой очереди. Чтобы заявить о своих правах, сотруднику необходимо обратиться к лицу, которое управляет процедурой банкротства. Одной жалобы в трудовую инспекцию для включения задолженности в реестр требований кредиторов недостаточно.