Токаев подписал закон о новых правилах управления пенсионными накоплениями

Одним из ключевых нововведений стали изменения в порядке управления пенсионными накоплениями. В Социальный кодекс включена новая статья «Инвестиционные портфели пенсионных активов», которая позволит вкладчикам самостоятельно выбирать управляющую компанию и инвестиционную стратегию для части своих пенсионных средств.

Новые правила распространяются на вкладчиков обязательных и добровольных пенсионных взносов, граждан, за которых перечисляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, а также получателей выплат из Единого накопительного пенсионного фонда.

Для передачи средств в доверительное управление необходимо будет подать заявление в ЕНПФ и выбрать управляющего инвестиционным портфелем.

Закон предусматривает три варианта инвестирования пенсионных накоплений. Гражданам будут доступны консервативный, умеренный и рискованный инвестиционные портфели. При этом вкладчики смогут самостоятельно определить, какой объем своих накоплений передать в управление и выбрать один или сразу несколько портфелей. Порядок их формирования установит уполномоченный орган по регулированию и надзору финансового рынка.

Поправки также затрагивают вопросы привлечения иностранной рабочей силы. Работодателей, нанимающих иностранных специалистов, обязали организовывать наставничество для казахстанских сотрудников. Предполагается, что зарубежные специалисты будут передавать местным работникам профессиональные знания и опыт, которые стали основанием для их привлечения в страну.

Изменения внесены и в механизм включения кандасов и переселенцев в региональную квоту. Местные исполнительные органы получили право отказывать во включении в квоту при наличии недостоверных сведений в документах, отсутствии свободных мест в регионе, повторном обращении заявителя, отсутствии согласия на обработку персональных данных или несоответствии требованиям законодательства. Кроме того, решение о включении в квоту может быть отменено, если человек отказался от переселения, не прибыл в выбранный регион в течение трех месяцев, перестал соответствовать установленным требованиям или систематически нарушал миграционное законодательство.

Еще одна часть закона касается государственной поддержки работодателей. Основанием для отказа в предоставлении субсидий могут стать задолженность по заработной плате свыше шести месяцев, налоговая задолженность более трех месяцев, неполный пакет документов, отсутствие сведений о трудовых договорах в Единой системе учета или несоответствие документов требованиям законодательства.

Большинство положений закона вступят в силу через два месяца, за исключением отдельных норм, для которых предусмотрены иные сроки введения в действие.