Субсидия және әкімнің өтініші: мемлекет жеке компанияларды жалақы көтеруге қалай көндіреді

Мемлекет жекеменшік компаниялардағы жалақыны тікелей көтере алмайды. Бірақ билік субсидия беру шарттары мен әкімдіктердің келіссөздері арқылы жұмыс берушілерге түрлі жолмен ықпал етеді. Бұл туралы экономист Руслан Сұлтанов жазды, деп хабарлайды Politico.kz.

Сұлтановтың айтуынша, бюджет қызметкерлерінің айлығын үкімет тікелей өсіре алады. Ал жеке сектордағы жағдай басқаша, бұл шешімді тек жұмыс беруші қабылдайды. Дегенмен биліктің кәсіпкерлерге әсер ететін бірнеше амалы бар. Оның ең қатаң түрі – ең төменгі жалақы мөлшерін бекіту. Бұл заңмен реттелетін жалғыз шектеу болып саналады. Мемлекеттік қолдау алатын-алмайтынына қарамастан, барлық жұмыс беруші осы шектен төмен айлық төлей алмайды. Бұдан әрі билік тек жұмсақ құралдарды қолдануға мәжбүр.

Екінші амал мемлекеттік қолдау шарттарына негізделген. Егер компания несиеге субсидия, грант немесе жеңілдетілген қаржы алса, үкімет оған арнайы талап қоя алады. Ол талап бойынша қызметкерлердің айлығы өңірдегі медианалық жалақыдан төмен болмауы тиіс. Сонымен қатар оны біртіндеп өсіріп отыру қажет. Бұл шарт орындалмаса, кәсіпкер қолдаудан қағылады. Экономист бұл тәсіл тек мемлекеттен көмек сұрайтын азғантай бизнес өкілдеріне ғана әсер ететінін түсіндірді.

Сарапшы талап ретінде орташа емес, медианалық жалақының неге алынатынын нақтылады. Орташа айлық компаниядағы барлық табысты қызметкерлер санына бөлу арқылы есептеледі. Егер басшының табысы еден жуушыдан жиырма есе көп болса, қатардағы жұмысшылар аз алса да, орташа көрсеткіш жоғары болып шығады. Ал медианалық жалақы табыс деңгейі бойынша ортада тұрған жұмысшының айлығын көрсетеді. Бұл көрсеткіш басшылықтың жоғары айлығына тәуелді емес және қатардағы қызметкердің нақты табысын дәл бейнелейді.

Үшінші құралға ешқандай ресми шарты жоқ келіссөздер жатады. Өңір әкімдіктері ірі кәсіпорындар мен сауда желілерінің басшыларымен кездесу өткізеді. Олар ұжымдық шарт арқылы қызметкерлердің айлығын көтеруді ұсынады. Бұл жерде мемлекеттің тікелей ықпалы жоқ. Тек үгіттеу, беделге қысым жасау және жергілікті билікпен жақсы қарым-қатынас орнату сияқты факторлар жұмыс істейді. Жұмыс беруші бұл ұсыныспен келісуі немесе одан бас тартуы мүмкін.

Сұлтанов азық-түлік дүкендері желісінің иесін мысалға келтірді. Егер ол бизнесін кеңейту үшін жеңілдетілген несие алса, медианалық жалақы төлеуге міндеттеледі. Талап орындалмаса, несие берілмейді. Егер кәсіпкер тек өз қаражатына дамыса, онымен әкім тек сөйлесе алады. Ол кездесуден сыпайы бас тартса да, оған ешқандай ресми жаза қолданылмайды.

Осылайша бұл құралдардың нақты ауқымы шектеулі екені байқалады. Ең төменгі жалақы барлығына қатаң жұмыс істейді. Мемлекеттік қолдау алатын компанияларға нақты шарттар қойылады. Ал қолдау бағдарламаларынан тыс ірі бизнес үшін бұл тек жұмсақ сипатқа ие.

Экономистің сөзіне қарағанда, қалған жеке сектор, әсіресе шағын және орта бизнес әкімдіктің назарына көп іліге бермейді. Олар субсидия сұрамайды, сондықтан биліктің тікелей сигналдарына емес, жалпы нарықтық факторларға сүйенеді. Кәсіпкерлер жалақыны еңбекке деген сұранысқа, қызметкерлер үшін бәсекелестікке және өнімділіктің өсуіне қарап реттейді.